Num Workshop organizado pelo IPAM Matosinhos no TEAM WORK CAMPUS, Jorge Araújo, Professor Universitário, Consultor e Formador de quadros empresariais, afirmou que a solução para os problemas que se deparam aos gestores, quadros de empresas, jogadores e treinadores precisam de ser aprendidas e treinadas nas situações concretas em que a sua actividade decorre. A referência fundamental é sempre a situação real, o jogo, o mercado. Por isso, dever-se-á "formar na acção, ensinar a jogar, jogando."
Jorge Araújo, referiu ainda, tal como o fez no seu livro "Liderança - Reflexões sobre uma experiência profissional", que a motivação dos recursos humanos é fundamental e que "motivar é, habitualmente, palavra de ordem sempre que se pretende formar uma equipa" e para isso é preciso saber fazê-lo.
Nesse sentido, Jorge Araújo considera que a motivação conseguir-se-á "incrementando diferentes formas de comunicação que conduzam a um nível de cooperação que faça aumentar gradualmente os necessários níveis de confiança."
Por outro lado, a motivação dependerá do "MATCH (ajustamento e adaptação de cada quadro à sua tarefa)", do "RETURN (as suas necessidades de retornos intrínsecos e extrínsecos)" e das "EXPECTATIONS (expectativas que possuam face aos seus desempenhos).
Nesse sentido, Jorge Araújo considera que a motivação conseguir-se-á "incrementando diferentes formas de comunicação que conduzam a um nível de cooperação que faça aumentar gradualmente os necessários níveis de confiança."
Por outro lado, a motivação dependerá do "MATCH (ajustamento e adaptação de cada quadro à sua tarefa)", do "RETURN (as suas necessidades de retornos intrínsecos e extrínsecos)" e das "EXPECTATIONS (expectativas que possuam face aos seus desempenhos).
1 comentário:
deve ter sido bastante interessante. Tenho pena de não sabido mais cedo...
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